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《心態制勝領導學》強調了「心態光譜」的概念,每個人或組織都處於成長心態和定型心態之間,而不是完全屬於某一邊。一個人可能在某個團隊中擁有成長心態,但在另一個團隊中卻因為組織文化的壓力轉變為定型心態。這種環境的力量,成為塑造心態的關鍵因素。這個概念不只用在公司,也能應用在家庭,讚美孩子的聰明可能會限制他們的成長,因為孩子會害怕嘗試新事物以避免失去「聰明」的形象。相反,應該鼓勵他們的努力和過程,這樣可以培養持續學習的動力,這也是成長心態的核心所在。改變你對心態的認識,創造一個人人都可以成長並發揮潛力的環境bookzone.cwgv.com.tw/book/BCB843
孩子聰明絕對要稱讚阿,或者應該說停止與自己比較,每一個自己都是道路上珍貴的一刻,笨的自己跟聰明的自己都要愛
Kkkkkkk😮😮😮😮😮😅😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮
謝謝郝哥的分享,今天收到的禮物🎁⭕️成功是團隊的事、變強是自己的事!⭕️勇敢說出不知道、好驕傲。⭕️犯錯也是不知道的一種呈現。⭕️沒有發現也是另一種發現,從負面變正面,就會成長往前走。
溫暖又強大,謝謝郝哥!
郝哥是現代版的心靈導師!雖然覺得錢很重要,但是非常討驗用金錢評價一個人的價值!
謝謝郝哥分享..永遠讓自己變強、勇敢說出不知道好驕傲,這樣才能持續成長。當要批評時改用分享與建議..感恩分享這本書收藏
你的演奏如同清风拂过,让人感到心灵的宁静与安逸,真是一场美妙的视听盛宴。
謝謝您,我第一次報告很緊張,還好報告前有聽到您這段不在乎別人看法,用送禮物的方式,去分享。我報告的過程及結果❤很好。謝謝您
我都稱讚小孩:你跟我一樣都是努力的天才
謝謝郝哥聽著你的說書獲益良多❤
謝謝郝哥的分享❤❤❤❤❤希望優質節目有更多人能看到聽到及收獲😊😊😊😊😊😊🎉🎉🎉🎉🎉🎉
郝哥的分享已經變為我的修行日常。
心態光譜第一次聽到,真是太棒了,感謝郝哥,感謝天下文化
好棒!功德無量!傳播善知識 希望可以拯救更多的靈魂~
謝謝郝哥,很受用,謝謝天下文化和心態致勝❤已收藏
諾雅在不同酒店的故事,很好地體現了「道之以政,齊之以刑,民免而無恥。道之以德,齊之以禮,有恥且格。」的概念。
這集真的太棒了
奖励过程比奖励结果更重要❤
謝謝老師的分享🙏
好正能量❤
謝謝您
我們國家的員工都很怕多做被別人笑傻子,高層都忘了去處理影響員工積極度的爛主管跟同事
謝謝您! 喜歡!
努力要接近努力
不做不錯的心態很可怕組織會一直腐爛
與其用否定句、疑問句,試著用肯定句做為主要表達方式😊
我是新人,看了老师的视频,果断订阅了
這篇讓郝哥提醒到很多😢
我现在就处在一个非常PUA和Toxic的团队文化里面,天天追KPI,被挑刺被否定被讽刺被打压,同事之间时互相举报,leader什么资源都不拉死命卷下面人。准备辞职,实在让我内耗太大,这个环境太有毒了
收获满满❤❤
因為職場教我們不準說"不知道",不知道就自己去找答案阿,會被認為是很丟臉的事情
❤謝謝🙏
Happy Halloween 💜👻🍭🕸️Thanks for sharing ✨
沒有發現當作另外一種發現,厲害
我希望負負得正😢 負面考驗變成正面思考
但殺人不能接受😢不可原諒
哈,修指甲不知道。但是,几年前我们去的一家海底捞是免费擦皮鞋,不知道是用的鞋油的质量怎样,反正就把我老公的一双好的皮鞋给毁了😢
這很難的 目前職場根本容不下這思維
當個舒服的人
目前台灣職場裡很難辦到。光是老闆們心態就是三秒膠。無論你多費唇舌;老闆要的立竿見影績效。很難
How to Raise a Healthy Gamer这本书
為什麼有重複的片段?甚麼平行時空嗎
如果介绍的书有英文版 可以也写上吗?
Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations
我喜歡您分享的內容,不過想請問,為何使用「視頻」這樣的詞?這個用詞應該是中國人使用的詞彙?
我的認知是:語言只是溝通的工具。當作同義詞就好了,不用特別糾結「中國用詞」還是「臺灣用詞」。生活、工作中也都會遇到不同國家的人,與其糾結是哪裡的用詞、用語,能夠理解對方表達的意思比較重要?
您所使用的语言和文字也是中国的,您为何使用呢?
@@Anny-de2pd 不好意思,我是想問主持人問題,不是在問您~
@@210j2004j 可能主持人是中國人,或是這個頻道的主要客群是中國人。這也是可能的原因。
哈哈ㄓ語警察笑死
15:36
鼓勵成長也不用跟自己比,自己是最寶貴的,詆毀表現不好的自己也無法讓自己變好,爬一座山也不用苛責在路邊休息的自己或是腿痠的自己
27:05
想知道大家對對「能力分班」這件事情的看法?我覺得對「因材施教」是有幫助的,但依照影片內容,這樣可能會阻止進步?因為已經被「能力劃分」了?
能力分班是為了升學需求,贊同最高分的10%用這個方式,其餘的大家能力、潛力都一樣😊再透過因材施教,每個人一定都有他適合的地方❤沒有誰比較差
能力分班 就是鄙視成績差的 因為成績好的 老師會認真教 成績差的老師會隨便講課
可能你成績好 沒有感覺 但我兩邊聽過課 就是不一樣 一個全班一起衝 一個全班一起玩的概念
怎麼支言支語?
18:21
我喜欢我的工作,讨厌玩弄人心的leader
14:26
《心態制勝領導學》強調了「心態光譜」的概念,每個人或組織都處於成長心態和定型心態之間,而不是完全屬於某一邊。
一個人可能在某個團隊中擁有成長心態,但在另一個團隊中卻因為組織文化的壓力轉變為定型心態。這種環境的力量,成為塑造心態的關鍵因素。
這個概念不只用在公司,也能應用在家庭,讚美孩子的聰明可能會限制他們的成長,因為孩子會害怕嘗試新事物以避免失去「聰明」的形象。相反,應該鼓勵他們的努力和過程,這樣可以培養持續學習的動力,這也是成長心態的核心所在。
改變你對心態的認識,創造一個人人都可以成長並發揮潛力的環境
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我的認知是:語言只是溝通的工具。
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生活、工作中也都會遇到不同國家的人,與其糾結是哪裡的用詞、用語,能夠理解對方表達的意思比較重要?
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15:36
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27:05
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但依照影片內容,這樣可能會阻止進步?因為已經被「能力劃分」了?
能力分班是為了升學需求,贊同最高分的10%用這個方式,其餘的大家能力、潛力都一樣😊再透過因材施教,每個人一定都有他適合的地方❤沒有誰比較差
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